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一、拖欠工资去哪解决
1、拖欠工资解决方式如下：
（1）当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）去当地法院通过诉讼途径解决。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、劳动者可以举报投诉用人单位的范围有哪些
劳动者可以举报投诉用人单位的范围如下：
1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；
2、用人单位未建立用工管理台账的情况；
3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况。
2024-08-25 15:11:48
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024-08-25 15:11:25
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拖欠工资该怎么处理
拖欠工资、剧组工资拖欠问题，劳动者该如何维权？本文详细解析了面对这些问题时的应对策略，包括与用人单位协商、调解、仲裁和诉讼等途径，并介绍了相关法律法规的支持。
拒不支付劳动报酬罪
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对持续不断的工资拖欠问题，应该迅速行动。首要举措是向劳动行政部门举报并要求支付拖欠的工资。若此方式未能取得满意效果，接下来可申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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针对工资被拖欠的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与雇主进行私下调解；其次，如调解无效，您可以向劳动行政部门提交投诉；再者，您还可以选择申请劳动仲裁，让专业机
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一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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关于女足工资拖欠问题，你可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，提交相关证据，如工资单、工作合同等，等待调查结果。或者你也可以选择向劳动争议仲裁委员会申
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店铺拖欠工资，您可以通过多种法律途径维权。根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》，您可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或直接向法院起诉，要求支付拖欠的工资。
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你好，这个属于拖欠工资的情况下，作为劳动者一般需要申请劳动仲裁
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