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视情况而定。工资的发放日期应是劳动者与用人单位共同约定的日期，或者是规定在用人单位的规章制度中的日期，不同的用人单位规定的时间不一样，但是法律规定，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2024-08-25 13:14:10
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工厂员工星期天加班工资怎么计算？加班工资被拖欠可以申请仲裁吗？本文为您解答这两个常见问题。工厂加班工资按平时工资2倍计算，若工资被拖欠，员工有权申请劳动仲裁。
加班费
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公司这样干当然是违法行为。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果属于加班，要看你的计酬方式
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法律分析：用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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你好，可以去申请劳动仲裁的
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定
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首先,国庆节是法定的节假日。根据国家劳动法规定,法定节假日是员工的休息日,不需要上班。在休息日不上班的情况下,是不发放工资的。
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您好，发工资 是几号那也要发的H
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关于加班的调休，周末加班的调休法律规定是半年内，在此期限内如未调休则应当支付加班费，单位想用调休来不付加班费都不行。因而单位的做法已经违反劳动法和劳动合同法的相
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