你好我现在是中专生如果我现在跑了请问有毕业证吗?而且工作量太大了星期六星期天还要上班都已经超过8个小时了我们签了第三方协议上面明确写了不能安排丙方休息日和法定节假日实习也不能让我加班或者上夜

更新时间:2024-08-26 08:56:41人浏览
问题描述:
你好我现在是中专生如果我现在跑了请问有毕业证吗?而且工作量太大了星期六星期天还要上班都已经超过8个小时了我们签了第三方协议上面明确写了不能安排丙方休息日和法定节假日实习也不能让我加班或者上夜班他们违反了我跑了有毕业证吗?而且她们说跑了记过和没有毕业证这合理吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
你好,你可以直接到当地劳动部门投诉,为什么跑呢
2024-08-25 21:22:02
广东港胜律所律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-195-2172-3431
你好如果三方协议是这样子的话可以和学校协商
2024-08-25 17:51:23
冯银丰律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-180-0269-0151
你好,具体情况需要了解下,可以跟我们电联
2024-08-26 08:56:41
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
你好! 这个行为是不合理的
2024-08-25 15:00:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
中秋节不上班算旷工吗
中秋节不上班算旷工吗
中秋节不上班不算是旷工。根据法律规定,中秋节属于劳动者休息的时间,用人单位应当安排劳动者休息;如果安排劳动者工作应当经过
劳动纠纷
人浏览
法律分析:实习不同于劳动关系,其过程中的加班工资支付问题,首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定,如有约定则按约定进行支付,无约定则无需支付。法律依据:《中华
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节日不加班不是旷工
国家法定节日不加班不是旷工
依据我国《劳动合同法》第31条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是
工时休假
人浏览
在实习期以内,实习生与用人单位并不是建立劳动关系,节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者存在劳动关系,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于平时工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节日不加班算旷工吗
国家法定节日不加班算旷工吗
依据我国《劳动合同法》第31条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是
劳动合同知识
人浏览