曹律师你好,待岗通知书上写着每个月只给我长沙基本工资,然后社保公积金按时交一直到我哺乳期结束,我希望是拿到赔偿金解除劳动合同?
更新时间：2024-08-25 11:27:27人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194827人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。
可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2024-08-25 11:27:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，按您所述情况，您的仲裁请求得不到支持
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有给到书面的辞退通知书吗
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期公司不交社保违法，可投诉或再次提起仲裁。根据《劳动法》规定，公司必须为员工缴纳社保，试用期不交社保违反法律规定。如仲裁被驳回，可向劳动监察大队投诉或寻求法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
h你好。这边帮你转接人工服务
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付拖欠的工资，可以根据你为公司提供服务的年限，要求公司支付经济补偿，如果没签书面劳动合同的话，可以要求支付双倍的工资差额，如果公司属于违法解除的话，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁，要求支付离职补偿金
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
按照你的陈述，公司已经侵害了你的合法权益，你有权据此提出解除合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提取住房公积金规则：1.停缴后住房公积金一般一个月之内会封存，停缴满6个月后也就是封存期满，可以到当地住房公积金管理中心申请提取。3月份交完，后面没交，那就是到
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先试试找公司协商，在跟公司发生工资纠纷之后，建议最好还是和平地找对方协商，达成和解协议。劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者辞职，无论工作多久，用人单位已发放的住房补贴都是不需要退还用人单位的。用人单位支付给劳动者的补贴，是为了激励劳动者更好的工作，用人单位已收益，无
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
