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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在知道或应当知道老板未支付工资之日起一年内提出仲裁申请。
2024-08-25 11:01:02
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在您向劳动行政部门投诉后，若老板仍拒绝支付工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是保护您权益的进一步法律手段，通过仲裁裁决，如果老板仍不履行，您还可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院申请强制执行。
2024-08-25 11:00:55
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在申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料：1. 劳动合同或能证明劳动关系的证据；2. 工资条、银行转账记录等证明未支付工资的证据；3. 辞职信或解除劳动关系的通知书；4. 身份证明文件；5. 其他可能支持您主张的证据。这些材料有助于仲裁委了解案情，作出公正裁决。
2024-08-25 11:00:36
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拖欠工资找律师打官司费用收取费用是不涉及财产关系的，需要缴纳一千元到一万元的费用。拖欠工资拨打12345管用的，或者携带相关材料到劳动行政部门进行举报的。
工资拖欠纠纷
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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你好可以投诉协商解决B
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你好，暑假工，属于劳务合同性质，公司单方解除合同是不需要承担赔偿责任。
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可以解除，但应先与公司协商。协商不成，可依据《劳动合同法》第三十八条单方面解除。选择时需权衡利弊，考虑是否影响就业记录及经济补偿等因素。
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你好，可以申请劳动仲裁依法维权
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你好，你这个就按照你与员工入职前说好的工资，足额发放就好了
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没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求
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法律分析：不与职工签劳动合同本身属于违法行为，出现超过约定工资发放日15日未发放工资时，可先找单位领导协商要求发放工资，若协商无果，可携带相关证据到当地劳动仲裁
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单位不让员工上班，只要用人单位按时足额支付工资就是不违法的。单位不让员工上班，不属于员工违反公司章程的行为。如果用人单位没有足额发放工资，那么员工可以先跟用人单
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你好，不结工资是可以通过法律途径起诉的
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