公司给我签订的合同是3600一个月加上900的绩效。加班工资按照4500除以26天除以7天来计算。可以申请劳动仲裁吗
更新时间：2024-08-25 10:26:25人浏览
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公司给我签订的合同是3600一个月加上900的绩效。加班工资按照4500除以26天除以7天来计算。可以申请劳动仲裁吗
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可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司未按约定支付加班费，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付应得的加班费及可能的加付赔偿金。不及时处理可能导致公司继续违法，损害劳动者权益。
2024-08-25 10:26:25
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可以申请。具体操作：1. 收集证据，如合同、加班记录、工资单等；2. 向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，说明情况和诉求；3. 参加仲裁庭审，阐述事实和理由；4. 等待仲裁裁决，如对裁决不服，可依法提起诉讼。
2024-08-25 10:26:25
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针对公司未按约定支付加班费的问题，常见的处理方式有：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于个人情况和紧迫性。投诉通常更快捷，但仲裁裁决具有法律强制力。
2024-08-25 10:26:16
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加班费
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你好，可以申请仲裁要求加班费
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根据你描述的情况，合同中设定了两种工资计算方式：
小时工资制：每工作一小时支付20元。
底薪加加班费：如果工作不满三个月，工资计算方式变更为底薪2490元加上
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您可以通过收集证据、选择合适的投诉途径来维护自己的合法权益。
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你好，关于加班问题去申请仲裁，不会受理
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不合理。应与公司协商，要求按实际出勤计算工资；如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或咨询工会；若问题仍未解决，可寻求律师帮助，通过法律手段保护自身权益。
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你好，你可以要求公司给你发方3天的工资及加班费
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你好，需知公司规章制度基本内容，再做评估指导
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根据你所陈述的，如果不服仲裁裁决，可以向法院起诉。
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法律分析：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满
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你按六个半月计算平均工资即可
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