就是做一休一的工休怎么算。比如我有十天的工休。做一休一工作时间的公休怎么算
更新时间：2024-08-25 10:19:49人浏览
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就是做一休一的工休怎么算。比如我有十天的工休。做一休一工作时间的公休怎么算
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法律分析：其月实际工资=月工资除
21.75乘实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资除
21.75除8乘加班小时数乘
1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资除
21.75除8乘加班小时数乘2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资除
21.75除8乘加班小时数乘3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
21.75乘实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资除
21.75除8乘加班小时数乘
1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资除
21.75除8乘加班小时数乘2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资除
21.75除8乘加班小时数乘3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-08-25 10:19:49
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你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
2024-08-25 10:19:25
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2024-08-25 10:19:14
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