2024.5.15 公司因为学生流失过多为由给我转岗当前台被我拒 2024

更新时间：2024-08-25 08:43:26人浏览

问题描述：

2024.5.15 公司因为学生流失过多为由给我转岗当前台被我拒 2024.5.24 公司在钢琴老师群里发布违法员工手册比如口头约定薪资比如流失一个学生扣300 后我以奶奶术后需要照顾的原因请6.1～6.9事假老板批复可以 2024.6.3老板要求我给她发奶奶近日手术单否则视为旷工给我发返岗通知书被我拒我发了奶奶6.5医院复查单 6.6老板拉群以文旅部文件在家长面前造谣我无证教学影响他们办办学许可证请事假造假我6.7致电文旅部审批人员求证我是文旅部监管认证的钢琴老师老板6.6所述造谣 6.10发薪日老板未发工资我6.11投诉到劳动仲裁中队拖欠工资老板当日补发我5月工资在老师群里和我对骂最后我6.11提交被迫离职通知书，老板回复我收到后，我没有再去工作。离职两个月后想在被迫离职劳动仲裁中胜诉

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法律分析：
1.携带医院开具的证明给领导看
2.如果还是不批，而且病情较为严重的话，可以到当地的劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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