怀孕期间公司裁员
更新时间：2012-07-04 09:05:48人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-吉林松原
1.应该双倍补偿。范围主要是一年一个月的补偿，这里的月工资是按解除劳动合同前12个月的平均工资计算的。
2.你这样的情况只有继续工作才有可能要求休产假，孕期哺乳期也是要上班的，产假工资是按你的基本工资算当然不能低于最低工资标准。如果你不要求继续上班就可以要求上述双倍补偿（前提是公司解除劳动合同，如果是你不去上班那就没有了！）
3.生育保险一般是单位缴纳，但如果医保报销了一般生育保险基金就不再给你报销了。
2012-06-15 23:30:05
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