暑假工冒充长期工的后果
更新时间：2024-08-28 23:03:10人浏览
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暑假工冒充长期工的后果
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王春丽律师
盟
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你好暑假工你好暑假工也应你好暑假工也应当按你好暑假工也应当按照工作你好暑假工也应当按照工作时间约定的你好暑假工也应当按照工作时间约定的工资你好暑假工也应当按照工作时间约定的工资标你好，暑假工也应当按照工作时间约定的工资标准发放工资。
2024-08-28 23:03:10
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暑假工冒充长期工后，应尽快与雇主沟通，说明情况并协商解决方案。如需辞职，可提前通知雇主或依法解除合约。若造成损失，应主动承担赔偿责任，以减少法律风险和不良影响。
2024-08-25 00:15:40
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对于暑假工冒充长期工的问题，常见处理方式包括：与雇主协商解决、提前通知解除合约或依法解除劳动合同。选择哪种方式需根据具体情况判断，如合同条款、双方协商情况等因素。
2024-08-25 00:15:35
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暑假工冒充长期工是欺诈行为，可能导致劳动合同无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若因此造成用人单位损失，需承担赔偿责任。严重情况下，可能面临法律追究，影响个人信誉和未来就业。
2024-08-25 00:15:14
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