公司因为迟到降岗，我可以索赔嘛，合同签的第三方的，不是直属公司
更新时间：2024-08-27 22:10:53人浏览
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公司因为迟到降岗，我可以索赔嘛，合同签的第三方的，不是直属公司
10位律师解答
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刘江律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-184-0230-3232
公司因为迟到而降岗，您是否可以索赔取决于多个因素。
首先，需要查看您与第三方签订的劳动合同以及公司的规章制度中对于迟到的处理方式以及岗位调整的规定。如果公司的降岗行为违反了合同约定或规章制度中明确的程序和条件，您可能有权利索赔。
此外，即使合同是与第三方签订的，如果您能够证明实际工作中受到直属公司的管理，并且直属公司的降岗决定存在不合理或不合法之处，您也可以尝试主张自己的权益。
在采取行动之前，建议您收集相关证据，如考勤记录、劳动合同、公司制度等，以便更好地维护自己的权益。您也可以先与公司进行沟通协商，若协商不成，再考虑通过劳动仲裁或法律途径解决。
2024-08-25 19:40:52
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李忠峰团队律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-152-2364-6158
如果公司没有明文规定迟到可以作为降岗的理由，那么公司单方面对员工实行调岗降薪的行为违反了劳动合同中的约定
，可以主张继续履行原来的劳动合同
2024-08-27 22:10:53
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处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，若不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。选择时需考虑成本、效率和自身情况。
2024-08-24 19:58:11
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可以索赔。操作如下：1. 收集证据，如合同、降岗通知等；2. 与公司协商，要求合理解释和补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步都需仔细准备，确保自身权益。
2024-08-24 19:58:02
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劳动纠纷律师团队
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可以索赔，但具体情况需评估。根据《劳动合同法》第八十七条，若公司违反规定解除或终止劳动合同，应支付二倍经济补偿。若降岗违反合同且导致损失，您有权索赔。不及时处理可能影响您的权益，建议尽快行动。
2024-08-24 19:57:49
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