就是我在我们店里上班了两三个月 没签合同也没买社保 如果我提离职 需要提前一个月吗
更新时间：2024-09-03 11:22:59人浏览
问题描述：
我想问一下 就是我在我们店里上班了两三个月 然后转到了我们分店上班 但是这个店承包给了我之前上班的店长 然后现在上班了半个月的话 没签合同也没买社保 如果我提离职 需要提前一个月吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李靖律师
盟
服务地区-四川成都·电话-188-4827-7004
在这种情况下，你不需要提前一个月提离职。
因为用人单位未与你签订劳动合同以及未缴纳社保，根据劳动合同法的相关规定，劳动者可以以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，书面通知用人单位解除劳动合同，无需提前一个月。
你不仅可以随时离职，还可以要求用人单位支付经济补偿，补缴社会保险，并可主张自第二个月开始的未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）。建议你收集好相关证据，如工资支付凭证、工作记录、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。如果与用人单位协商不成，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2024-08-24 20:44:04
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你好！ 这个是可以帮助你的的
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是的，离职一般需要提前一个月申请。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如未签劳动合同，您还可以要求单位支付二倍工资
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你好，这个要根据公司安排而定可以跟公司协商。3
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1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三
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你好，属于劳务关系的，可以随时辞职。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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劳动合同到期后，辞职一般需要提前一个月。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不 提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争
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如果是试用期，提前3日申请即可
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法律分析：签订合同后提前离职是可以的。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1.在试用期内的;2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
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