公司虚假宣传，骗过来入职以后签的空白合同，且员工并没有合同，和招聘信息上完全不一样
更新时间：2024-09-03 11:17:10人浏览
问题描述：
公司虚假宣传，骗过来入职以后签的空白合同，且员工并没有合同，和招聘信息上完全不一样，入职一个月才告诉有考核，没有完成，少一个扣底薪100 底薪2300加300全勤和200交补话补一共三千，扣去考核相当于无责底薪是1200 如果不算上全勤，无责底薪是九百，请问违法了吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助124468人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司虚假宣传、签订空白合同等问题，员工可以选择向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或与公司协商解决。选择不同处理方式时，应考虑自身权益受损程度、证据充分性、处理效率等因素，以维护自身合法权益为出发点。
2024-08-24 17:56:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助121718人 · 响应时间 平均3分钟内
公司行为涉嫌违法。根据相关法律法规，公司不得进行虚假宣传、签订空白合同，且应保障员工合法权益，如提供合同文本、明确薪酬结构等。未及时处理可能导致员工权益受损，如工资被不当扣减，影响劳动关系的和谐稳定。
2024-08-24 17:56:21
咨询我
已帮助112267人 · 响应时间 平均3分钟内
违法。员工应收集证据，如招聘信息、聊天记录等，证明公司虚假宣传和签订空白合同的事实。同时，可以向劳动监察部门投诉，要求公司提供合同文本并明确薪酬结构。如公司拒绝改正，员工还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，注意保留相关证据，以便证明自己的主张。
2024-08-24 17:56:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，具体签订了什么合同？忽悠的证据有什么？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
弄虚作假承担什么法律责任
弄虚作假承担赔偿损失、追究刑事责任和罚款的法律责任。公司弄虚作假的处理是存在虚报注册资本、提交虚假材料的情况下，是会处虚报注册资本金额百分之五到百分之十五的罚款
不正当竞争行为
人浏览
你好，如果工作内容违法，你可以拒绝。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是否有证据证明虚假宣传的事实，有证据证明的可以起诉维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是不是遇到骗子了呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用虚假信息签劳动合同后发生劳动纠纷的，维权办法有依法申请调解；依法申请仲裁；向法院依法提起劳动诉讼；或者与对方当事人协商解决。该劳动合同一般是无效或者部分无效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
求职者在招聘平台遭遇虚假招聘后，发布虚假招聘信息的个人或企业则成为第一侵权责任人，求职者可以依据民法典侵权责任编向其主张侵权损失。这时候权利受到侵犯的求职者有权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议立即报警，如果公安机关立案调查，有可能把钱追回来。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
