诸门员工住院十五天后，出院后又休了3天，公司需要抵扣员工当月的正休假两天不？
更新时间：2024-08-24 20:49:47人浏览
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诸门员工住院十五天后，出院后又休了3天，公司需要抵扣员工当月的正休假两天不？
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李靖律师
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公司一般不能用员工的正休假来抵扣住院和出院后休息的时间。
病假和正休假（如年休假等）是不同类型的假期，具有不同的性质和用途。员工因病住院和出院后休养是基于医疗需要，应按照病假相关规定处理。而正休假是员工依据法律法规或公司规定享有的用于休息、放松或处理个人事务的假期。
根据相关劳动法律法规，用人单位不能随意将病假与正休假相互抵扣。例如，《职工带薪年休假条例》规定了职工在特定情形下不享受当年的年休假，但并不包括因生病休病假的情况。
如果公司强行抵扣员工的正休假，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照规定执行。若协商无果，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
2024-08-24 20:49:47
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你好，请假四天不会计算工资，但是不会扣除你的平均基本工资。
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电话咨询也是免费的，我给你回电说吧
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您好，这个需要了解下具体情况。
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你好，签劳务合同了吗？具体情况可以详细沟通下
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您好，这是不合法的，具体情况说一下
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你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时向当地劳动监察大队举报
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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公司一个星期只休息一天，并且如果劳动者每天工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时，仍然是合理的。公司只需要保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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