销售行业上班了9天，只发7天的工资， 前面两天熟悉业务不给发工资违法吗
更新时间：2024-08-27 15:51:26人浏览
问题描述：
销售行业上班了9天，只发7天的工资，
前面两天熟悉业务不给发工资违法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助171880人 · 响应时间 平均3分钟内
公司不支付前两天工资违法。根据《劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位应支付报酬。若不及时处理，劳动者可能面临工资损失，公司则可能面临法律处罚。
2024-08-24 16:58:24
咨询我
已帮助185474人 · 响应时间 平均3分钟内
针对此问题，常见处理方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及个人与公司的关系，可先尝试协商，不成再考虑法律途径。
2024-08-24 16:57:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助173265人 · 响应时间 平均3分钟内
违法。具体操作：1. 与公司沟通，要求支付全额工资；2. 若公司拒绝，收集证据如工作记录、聊天记录等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据；4. 等待处理结果，如不满意可考虑起诉。
2024-08-24 16:57:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好至少需要发基本工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法的哦，你可以要求足额支付薪资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的具体工期是什么工作，一切按照合同为准，正常培训期间是有工资的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去劳动仲裁，去投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
晚上好，这个情况是可以投诉啊
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您急事离职未发工资，应按以下步骤处理：首先，尝试与用人单位沟通，了解未发工资的具体原因，并要求其补发工资；若沟通无果，可以收集相关证据，如工作记录、劳动合同等，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退也应该支付工资，可以去劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时，单位不发最后一个月工资，劳动者可以与单位协商，要求其及时发放；也可以去申请调解组织调解，或者依法申请劳动仲裁，请求仲裁委员会裁决单位在合理的期限内支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给工资肯定是属于违法行为来的。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
