一天上13个半小时的班然后加班费没有一点5贝
更新时间：2024-08-24 21:40:57人浏览
问题描述：
一天上13个半小时的班然后加班费没有一点5贝
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
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面对工作时间过长且加班费未按照法定标准支付的情况，你可以考虑以下几个步骤来解决这个问题：
确认法律规定：
首先，了解你所在国家或地区的劳动法规定。例如，在中国，根据《中华人民共和国劳动法》，每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。加班需支付加班费，且加班时间有限制。
在中国，平日加班费为150%的工资，周末加班费为200%，法定节假日加班费为300%。
记录证据：
详细记录加班时间，包括日期、开始时间、结束时间。如果可能，收集工作邮件、项目记录、同事证言等证据，证明你的加班情况。
内部沟通：
与你的直接上司或人力资源部门沟通，表达你的加班费问题。明确指出你加班的时间以及按照法律规定应得的加班费。保持沟通时的冷静和专业。
了解公司政策：
查阅公司的人事政策和员工手册，确认公司对于加班和加班费的政策是否符合法律规定。
寻求外部帮助：
如果内部沟通无果，可以联系当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会，寻求法律援助。
2024-08-24 21:40:57
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若加班时长计算有误，员工首先应核对加班记录，如考勤表、工作日志等。若发现错误，可与公司人力资源部门沟通，要求更正。若公司不予理睬，员工可依据《劳动法》相关规定，通过劳动争议处理程序，如调解、仲裁等，维护自己的合法权益。
2024-08-24 16:17:06
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从法律角度，员工应确保自己的加班权益得到保障。首先，了解并熟悉《劳动法》中关于加班费的相关规定。其次，保留加班证据，如考勤记录、工作邮件等。再次，与公司明确加班费的计算方式和支付时间。最后，若公司侵犯加班权益，及时通过调解、仲裁或诉讼等途径维权。
2024-08-24 16:16:38
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根据《劳动法》规定，公司应依法支付加班费。若公司不支付加班费，员工可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可依据《劳动法》第七十七条，依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。员工需保留加班证据，如考勤记录、工作邮件等，以支持自己的主张。
2024-08-24 16:16:23
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