工资进档10进9,单位细则一年工龄+0.6分,一天病假扣除0.1分。合理吗
更新时间:2024-08-24 15:43:35人浏览
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工资进档10进9,单位细则一年工龄+0.6分,一天病假扣除0.1分。合理吗
3位律师解答
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工资进档与病假扣分需结合单位规定和法律法规评估。单位细则中的“一年工龄+0.6分,一天病假扣除0.1分”需确保不违背劳动法规定,如病假工资不低于当地最低工资的80%。若规定导致员工权益受损,如工资过低,则可能不合理。
2024-08-24 15:43:35
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对于工资进档和病假扣分问题,应分情况处理:
1. 确认单位细则是否公示并经过合法程序制定;
2. 对比单位规定与《劳动法》等相关法律法规,检查是否一致;
3. 如发现单位规定违法或损害员工权益,可通过内部协商、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径维护权益;
4. 如单位规定合法且合理,员工应遵守,同时可提出改进建议。
1. 确认单位细则是否公示并经过合法程序制定;
2. 对比单位规定与《劳动法》等相关法律法规,检查是否一致;
3. 如发现单位规定违法或损害员工权益,可通过内部协商、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径维护权益;
4. 如单位规定合法且合理,员工应遵守,同时可提出改进建议。
2024-08-24 15:43:23
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针对工资进档与病假扣分的处理方式,首先应查阅单位内部规章制度,了解具体规定。其次,可咨询劳动法律专业人士,评估单位规定是否合法合规。若认为规定不合理,可与单位协商或向劳动仲裁部门投诉。
2024-08-24 15:43:07
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