找到了工作，但劳动合同需要与第三方的人力资源公司签订，社保也由人力资源公司缴纳这会存在什么法律风险吗？

更新时间：2024-08-24 14:51:18人浏览

问题描述：

找到了工作，但劳动合同需要与第三方的人力资源公司签订，社保也由人力资源公司缴纳，公司的员工极大部分都是这样签合同、缴纳社保的，这会存在什么法律风险吗？

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法律分析：和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在的法律风险：
1、如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时，可能不好到社保局办理转移社保手续
2、没有签订劳务派遣合同的话，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定
3、如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。
规避的办法：
1、劳动合同法和社会保险法规定，公司用人应该签订劳动合同，并且为员工办理社保费缴纳手续。
2、或者由劳务派遣公司签订用人合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如仍有疑问,可以在线咨询律图网律师。

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