公司想裁员但是只给一个月补偿
更新时间：2024-08-25 12:46:35人浏览
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公司想裁员但是只给一个月补偿
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判断公司裁员合法性，需看是否符合《劳动合同法》规定，如裁员原因、程序、通知及经济补偿等。若公司违法裁员，可：1. 收集证据，如裁员通知、工资单等；2. 与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿；3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
2024-08-24 14:25:37
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您提到公司裁员时只愿提供一个月补偿，这需具体分析。根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿标准通常基于劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司仅提供一个月补偿而未遵循此规定，可能涉嫌违法。特别当裁员非因劳动者过错，且未提前通知或协商一致时，公司更应依法支付相应经济补偿。因此，公司裁员只给一个月补偿可能不合法，具体需根据裁员原因、程序及劳动者工作年限综合判断。
2024-08-24 14:25:35
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作为员工，在裁员过程中确保获得经济补偿，可：1. 了解《劳动合同法》相关规定，明确自身权益；2. 保留工作证明、工资单等证据材料；3. 积极参与公司裁员协商，明确经济补偿标准；4. 如遇公司违法裁员，及时通过合法途径维权，如劳动仲裁或诉讼。
2024-08-24 14:25:17
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