旷工离职克扣工资
更新时间:2024-08-28 14:33:59人浏览
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旷工离职克扣工资
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除了旷工造成经济损失且合同有约定外,公司在以下情况下可合法扣除员工工资:1)员工违反公司规章制度且该制度合法、明确规定了罚款或扣款条款(但需注意,直接罚款往往违法,应通过绩效考核等方式间接体现);2)员工未履行工作职责,导致公司直接经济损失,且双方有明确的赔偿约定;3)依法代扣代缴的个人所得税、社保费用等。
2024-08-24 10:56:21
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在旷工离职后,公司扣除工资的比例确实存在限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条,若劳动者因旷工给用人单位造成经济损失,且双方劳动合同有约定,公司可扣除工资作为赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准,则应按最低工资标准支付。这确保了劳动者的基本生活不受过度影响。
2024-08-24 10:56:12
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如果公司违法克扣工资,员工可以采取以下措施维护权益:1)与公司协商解决,要求补发工资;2)向当地劳动监察部门投诉,申请调查处理;3)向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司支付被克扣的工资及相应赔偿;4)若劳动仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。在整个过程中,员工应保留好相关证据,如工资条、劳动合同、出勤记录等。
2024-08-24 10:56:06
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