雇佣童工，没有签劳动合同
更新时间：2024-08-29 10:11:14人浏览
问题描述：
雇佣童工，没有签劳动合同
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张聪律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-187-2758-9210
您好，法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，雇佣童工是明显违反劳动法律规定的，甚至涉嫌刑事犯罪。
2024-08-29 10:11:14
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在雇佣童工且未签订劳动合同的情况下，除了罚款和可能吊销营业执照外，根据《劳动法》及《禁止使用童工规定》，用人单位还需承担将童工送回原居住地并承担相关费用的责任。这是因为，使用童工不仅违反了劳动法规，也侵害了未成年人的合法权益。具体来说，用人单位需按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准接受处罚，并承担童工送回原居住地的交通和食宿费用。这些措施旨在保护未成年人的身心健康，防止其受到劳动剥削。
2024-08-24 10:53:44
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劳动纠纷律师团队
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若用人单位误招童工，应立即停止其工作，并依据《劳动法》及《禁止使用童工规定》采取补救措施：1. 尽快与童工及其监护人沟通，解释情况并表达歉意；2. 安排童工返回原居住地，承担全部交通和食宿费用；3. 主动向劳动行政部门报告，积极配合调查，争取从轻处理；4. 加强内部审查，确保未来招聘过程中严格遵守法律法规，避免再次发生类似情况。
2024-08-24 10:53:18
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平台法律顾问团队
官方
已帮助195901人 · 响应时间 平均4分钟内
从法律角度看，童工通常指未满法定劳动年龄（一般为16周岁）的未成年人被雇佣从事劳动。为防止童工被雇佣，需采取以下措施：1. 加强法律法规宣传，提高全社会对童工问题的认识；2. 严格企业用工审查，确保不招用未满法定劳动年龄的未成年人；3. 加强劳动监察，对违法使用童工的企业进行严厉处罚；4. 建立举报奖励机制，鼓励社会各界参与监督，共同维护未成年人的合法权益。
2024-08-24 10:53:12
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