公司经营困难，给员工放假，发放最低工资标准的70%，合法吗
更新时间：2024-08-24 11:26:27人浏览
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公司经营困难，给员工放假，发放最低工资标准的70%，合法吗
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合法。但操作时应先经职工代表大会讨论同意，并报行政主管部门备案。放假期间，公司需按约定发放生活费，保障员工基本生活。若公司经营状况好转，应及时恢复员工正常工资和工作。
2024-08-24 10:49:06
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在公司经营困难时，常见的处理方式有与员工协商放假并发放生活费，或进行裁员。选择时应考虑公司实际经营情况、员工意愿及法律法规要求。若选择放假，需确保程序合法；若裁员，则需遵循相关劳动法规定。
2024-08-24 10:49:03
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公司经营困难，经职工代表大会同意并备案，可以给员工放假并发放生活费，但应符合法律规定。依据《劳动法》，工资应按劳分配，若公司未遵循此原则或未及时备案，可能面临劳动纠纷和法律风险，影响公司声誉和员工权益。
2024-08-24 10:48:35
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