中专应届生出来实习，老板违反三方协议，克扣实习生工资，并且想驱赶实习生劝其离职。
更新时间：2024-08-24 15:37:59人浏览
问题描述：
中专应届生出来实习，老板违反三方协议，克扣实习生工资，经商议后未能达成一致，并且想驱赶实习生劝其离职。
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实习生在实习期间被劝退，是否有权要求经济补偿需视具体情况而定。若三方协议或公司规章制度中有明确规定，实习生被劝退时应获得经济补偿，则实习生有权依据协议或制度要求。若协议或制度中无相关规定，且实习生与用人单位之间未形成劳动关系，则可能无法直接依据《劳动法》要求经济补偿。但实习生仍可通过协商、调解、仲裁等方式争取自己的合法权益。
2024-08-24 10:01:09
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实习生在遭遇老板克扣工资且协商无果后，可按照以下步骤向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：1. 准备相关证据材料，如三方协议、工资条等。2. 填写劳动仲裁申请书，明确请求事项和事实理由。3. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书及证据材料。4. 等待劳动仲裁委员会受理并安排仲裁庭审。5. 参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据。6. 等待仲裁裁决结果。
2024-08-24 10:00:58
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在实习生被老板克扣工资的情况下，为了后续维权，应首先收集相关证据。这包括但不限于：三方协议、工作任务单、工资条或银行转账记录、与老板的沟通记录（如短信、邮件、聊天记录等）、同事的证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条和第五条，这些证据将有助于在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。《劳动法》第九十一条也明确了用人单位克扣工资行为的法律责任，为实习生提供了维权的法律依据。
2024-08-24 10:00:37
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