之前在用人单位干了一年没有缴纳社保，然后劳动仲裁了，然后我离职了，因为用人单位不给补交之前欠的社保
更新时间：2024-08-27 14:31:59人浏览
问题描述：
你好，之前在用人单位干了一年没有缴纳社保，然后劳动仲裁了，之后单位又给交了一个月，然后我离职了，因为用人单位不给补交之前欠的社保
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在劳动仲裁后，若单位仍拒绝补交社保，您可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，继续采取法律手段。首先，您可以考虑向法院提起诉讼，要求法院确认仲裁裁决的效力，并强制单位履行补缴社保的义务。同时，您还可以要求单位支付因未缴纳社保而产生的滞纳金和其他相关损失。这将确保您的合法权益得到法律的有效保护。
2024-08-24 00:41:27
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离职后发现单位未足额缴纳社保，可首先与单位协商补缴。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴并承担相应责任。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》，您也有权提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
2024-08-24 00:40:52
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单位补缴社保的期限和金额通常根据劳动者实际在职期间及社保政策规定来确定。一般来说，补缴期限应覆盖劳动者未参保的整个时间段。补缴金额则包括社保费用本金、滞纳金等，具体金额需根据当地社保政策和标准计算。
2024-08-24 00:40:43
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具体情况视劳动者自身情况以及地区政策而定，可以去当地的社保局询问一下是否可以补交。如果可以则要求公司给补交，如果社保局答复不予补交可以要求公司赔偿。完整的社会保
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单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
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可以向劳动监察部门投诉举报，要求签订劳动合同，足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资（因未签订劳动合同），并补交社保。另外
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你好！用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的，劳动者有权到当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
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可以向劳动监察部门投诉举报，要求签订劳动合同，足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资（因未签订劳动合同），并补交社保。另外
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你好，肯定是可以申请要求的
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