我是2010年单位通知我去与单位办理解除劳动合同,企业单位与下岗职工解除劳动合同是有经济补偿金和生活困难补助金,还可以向单位申讨补偿我们生活困难补助金吗?

更新时间:2024-08-27 16:14:33人浏览
问题描述:
我是2010年单位通知我去与单位办理解除劳动合同,当年我们不知国家已有政策文件,企业单位与下岗职工解除劳动合同是有经济补偿金和生活困难补助金,可是没有支付给我们,请问,这种情况我们还可以向单位申讨补偿我们生活困难补助金吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好 不可以 已经过了时效了A
2024-08-27 16:14:33
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
解除合同约定可以去申请赔偿的
2024-08-24 09:27:37
已过十几年了,还可以申请赔偿吗?
追问 2024-08-24 09:32:05
邓庆奋律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-180-9825-5581
您 好,可以申请劳动仲裁
2024-08-24 09:42:02
劳动仲裁不是只有三年期限吗?己过十几年了。
追问 2024-08-24 09:48:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同经济补偿金月工资标准
解除劳动合同经济补偿金月工资标准
计算解除劳动合同的经济补偿金,应考虑劳动者前12个月应得的全部工资。协商一致解除合同,按工作年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;违法辞退需支付双倍赔偿。
解除劳动合同的补偿
人浏览
法律分析:经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁,用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解除劳动合同补偿怎么算
员工解除劳动合同补偿怎么算
员工解除劳动合同补偿依据员工在单位工作年限和员工的工资计算,工作每满一年支付一个月工资,6个月以上不满一年按一个月支付,
劳动纠纷
人浏览
下列情况下,员工可以要求单位支付经济补偿金:因单位严重损害员工的合法权益导致员工单方面解约的;单位主动提出解约并与员工协商一致的;单位裁员的;或者单位降低劳动条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同后经济补偿金最多几个月
解除劳动合同后经济补偿金最多几个月
劳动合同解除的经济补偿金最多为12个月。依照我国《劳动合同法》的相关规定,劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三
合同纠纷
人浏览
员工患病解除劳动合同的经济赔偿根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询