公司正在改革中，需要竞聘上岗，现不符合要求，是否可以被迫离职，申请赔偿
更新时间：2024-08-23 22:14:04人浏览
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公司正在改革中，需要竞聘上岗，现不符合要求，是否可以被迫离职，申请赔偿
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处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑成本、时间和证据充分性。协商成本较低、时间快，但可能效果有限；仲裁和诉讼更正式，但耗时较长且需要充分证据。
2024-08-23 22:14:04
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不符合竞聘要求不等于可以被迫离职申请赔偿。若公司违反《劳动合同法》规定，如未支付工资或提供必要劳动条件，你可解除合同并申请赔偿。具体操作：1.收集证据；2.与公司协商；3.如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-08-23 22:13:46
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若公司改革导致劳动合同无法履行且不符合支付经济补偿情形，员工通常不能被迫离职并申请赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在特定情形下，如未提供劳动保护、未及时支付报酬等，员工解除劳动合同后，用人单位才需支付经济补偿。
2024-08-23 22:13:15
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