公司部门不想用人，协商未达成一致，要辞退但是没有给辞退通知书，强制要求休年假，该怎么维权

更新时间：2024-08-26 16:22:34人浏览

问题描述：

公司部门不想用人，协商未达成一致，要辞退但是没有给辞退通知书，强制要求休年假，部门领导踢出工作对接群，该怎么维权

6位律师解答

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唐衡律师

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一、收集证据首先，确保您收集了所有与此次事件相关的证据，包括但不限于：与部门领导或人力资源部门的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）。被强制要求休年假的通知或记录。被踢出工作对接群的截图或通知。工资单、劳动合同等证明您与公司劳动关系的文件。二、与公司沟通在采取进一步行动之前，尝试与公司进行再次沟通，明确公司的意图和决定，并要求公司给予正式的辞退通知书或解释。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。三、向劳动监察部门投诉如果公司拒绝给予正式回应或拒绝履行其法定义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当遵守劳动法律法规，不得随意辞退员工或侵犯员工的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和材料，并详细阐述您的诉求和理由。劳动仲裁委员会将依法进行调解和裁决，维护您的合法权益。五、寻求法律援助如果以上途径均未能解决问题，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助，帮助您通过法律途径维护自己的权益。

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