请假时间比较长现在老板算工资每天要扣一百合法吗
更新时间：2024-08-24 11:38:26人浏览
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请假时间比较长现在老板算工资每天要扣一百合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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老板每天扣一百工资不合法。依据《劳动保障监察条例》，用人单位不得无故克扣工资，应足额支付。如存在克扣，属违法行为，劳动者有权投诉。不及时处理可能导致劳动者权益受损，甚至需支付赔偿金。
2024-08-23 21:22:46
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针对工资被扣问题，常见处理方式有：与老板协商、向劳动保障行政部门投诉、寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据充分性，先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
2024-08-23 21:22:43
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不合法。处理建议：1.收集扣工资证据；2.与老板沟通，要求合理解释并补发工资；3.若无果，向劳动保障行政部门投诉；4.考虑咨询律师，提起劳动仲裁或诉讼，维护自己合法权益。
2024-08-23 21:22:41
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你好，情况可以具体说一下
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你可以先与公司进行沟通，了解扣费的具体依据和理由。如果双方无法协商一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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并不违法但并不合理的
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请假扣薪的合法性取决于假期类型，事假可扣，病假等则不可。若遇非法扣薪，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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人流请假13天公司扣基本工资，这个是不合法
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你好，向劳动监察大队具体咨询。
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法律分析：劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。用人单位非法克扣
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