不在岗（要求19.30到岗）三年期间工作无重大失误，如果到期不续约合同我能得到赔偿吗？
更新时间：2024-08-25 14:20:22人浏览
问题描述：
你好，律师，我在宿迁洋河神农时代景区上班， 8.8号晚上值班期间 不在岗（要求19.30到岗）我是20点20左右离岗的。回家吃饭 洗澡。21.58分回到岗位，8.21号 早上8.20上班 早上工作基本完成 11点我在休息放松时玩了不到20分钟手机（打游戏) ，我合同9.22到期，公司意思到期不续约合同，我是2021年9月22入职的，三年期间工作无重大失误，没有原则性犯错。如果到期不续约合同我能得到赔偿吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助146141人 · 响应时间 平均2分钟内
针对您的情况，常见的处理方式有：1. 与单位协商续签劳动合同；2. 要求单位支付二倍工资；3. 向劳动局申请仲裁维权。您应根据自身需求和单位态度选择合适的方式，优先保障自己的合法权益。
2024-08-23 21:08:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助162024人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不续签劳动合同但让员工继续工作，违反劳动法。您可以要求单位续签合同并支付二倍工资，或向劳动局申请仲裁维权。不及时处理可能导致您失去合法权益的保障，如工资、社保等。
2024-08-23 21:07:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助75184人 · 响应时间 平均4分钟内
您的情况可这样处理：首先，尝试与单位沟通，表达续签合同的意愿；若单位拒绝，可要求支付二倍工资；若仍无法解决，可向当地劳动局提出仲裁申请，提交相关证据，维护自己的合法权益。
2024-08-23 21:07:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这个是可以去争取赔偿的啊
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
假设您是在10月底退休，而劳动合同也是在这个月底到期，如果单位决定不续签合同，那么单位应当按照您在单位的工作年限支付相应的经济补偿金，除非您已经达到了法定退休年
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式有续签合同或支付赔偿金。选择哪种方式需考虑双方意愿、合同条款及法律规定。建议与雇主协商，必要时寻求法律援助以确保权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签时，您可以选择与公司协商经济补偿或通过法律途径维权。选择哪种方式取决于公司是否主动提供补偿及您的个人情况。建议先尝试友好协商，若协商无果，再考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期未续签，一般无需支付赔偿金。但如用人单位不愿续签或降薪续签，劳动者可要求经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，此情况下用人单位应支付补偿。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作单位停业导致被迫辞职，可获得赔偿。操作如下：首先，与公司沟通确认赔偿事宜，保留相关证据；其次，若公司拒绝支付赔偿，可向劳动监察部门投诉并提供证据；最后，若投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以主张经济赔偿的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问入职有多久了呢
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
