大学生暑假工被缴纳社保
更新时间：2024-08-27 15:54:22人浏览
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大学生暑假工被缴纳社保
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进一步问题可能是：大学生暑假工与企业之间的劳动关系如何界定？从法律角度看，若双方构成劳动关系，则企业应为员工缴纳社保；若仅为劳务关系，则无此义务。需根据合同性质、工作内容等判断。
2024-08-23 20:51:38
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若构成劳动关系，企业应依法为暑假工缴纳社保；若属劳务关系，可协商不缴，但应明确约定。同时，企业可咨询当地社保部门，确保合规操作。
2024-08-23 20:51:35
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直接回复：需谨慎处理，避免法律风险。
分析：即使暑假工自愿放弃，企业仍应评估法律风险。若构成劳动关系，社保缴纳为法定义务，不可随意放弃。建议签订正式合同，明确双方权利义务，必要时咨询法律专业人士。
分析：即使暑假工自愿放弃，企业仍应评估法律风险。若构成劳动关系，社保缴纳为法定义务，不可随意放弃。建议签订正式合同，明确双方权利义务，必要时咨询法律专业人士。
2024-08-23 20:51:27
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