我单位有一员工到当地劳动所投诉用人单位的车间主管在口头上“拿水杯走”的意思误当辞退这位员工。用人单位没有用书面或微信通告辞退这位员工。还要求用人单位赔偿一个月工资。
更新时间：2024-08-24 11:01:10人浏览
问题描述：
你好！我单位有一员工到当地劳动所投诉用人单位的车间主管在口头上“拿水杯走”的意思误当辞退这位员工。用人单位没有用书面或微信通告辞退这位员工。用人单位还多次叫他回工作岗位。他不回工作岗位，还要求用人单位赔偿一个月工资。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若员工坚持认为被辞退并拒绝返岗，单位可采取以下措施：1. 再次明确沟通，告知其并未被辞退，要求返岗；2. 发出书面通知，明确表达其工作岗位仍保留，并规定返岗期限；3. 若员工仍不返岗，可考虑按照单位规章制度处理，如视为旷工，依据《劳动合同法》解除劳动合同。
2024-08-23 20:49:31
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对于单位是否构成无故辞退，关键在于用人单位是否有明确的辞退意思表示，并遵循了合法程序。根据《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由并遵循法定程序。在此案例中，口头‘拿水杯走’的表述模糊，未明确表达辞退意图，且单位后续有多次召回行为，表明并未正式辞退。因此，从法律角度讲，单位未构成无故辞退，除非有确凿证据表明单位有明确的辞退行为且未遵循法定程序。
2024-08-23 20:49:21
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为预防类似误解导致的劳动纠纷，单位可采取以下措施：1. 明确沟通：在与员工交流时，确保意思表达清晰，避免模糊表述；2. 规范管理：制定明确的员工管理制度，包括辞退程序，确保依法依规操作；3. 加强培训：对员工进行劳动法律法规培训，提升其法律意识；4. 保留证据：对重要沟通进行书面记录或录音录像，以备不时之需。
2024-08-23 20:48:38
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