没做到工期又扣钱又扣工价合法吗

更新时间:2024-08-23 20:11:47人浏览
问题描述:
没做到工期又扣钱又扣工价合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助153094人 · 响应时间 平均3分钟内
不合法。处理方式包括:1.与用人单位协商,要求按时支付工资,不得随意扣减;2.向劳动监察部门投诉,提供相关证据,请求介入调查;3.如情况严重,可提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径维权。
2024-08-23 20:11:47
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助124068人 · 响应时间 平均4分钟内
遇到此类情况,劳动者可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式处理。选择时应考虑实际情况,如协商无果,可及时采取法律手段保护自己的合法权益。
2024-08-23 20:11:30
平台特邀律师 咨询我
已帮助160547人 · 响应时间 平均1分钟内
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。若未造成实际损失而扣钱扣工价,属违法行为,劳动者可向劳动监察部门投诉,维护自身权益。
2024-08-23 20:11:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对合同期未满被扣工资的问题,解决方法包括:1.与用人单位协商解决,通过沟通达成共识;2.寻求劳动仲裁机构的调解,寻求专业帮助;3.如有必要,可提起诉讼。具体选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,看双方有没有约定
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有约定的,要按约定的期限履行。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的说法在法律上没有依据的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未做满工期扣工资需分情况处理。1.劳动者个人原因未完成工作,单位可扣工资,但不得低于最低工资。2.劳动者违反纪律给单位造成损失,单位可扣减工资,但比例不超月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:首先要明白,既然是兼职会付出劳动,就应该获得工资。其次,扣工资要明白是什么原因,如果是没有理由的扣工资那肯定是不合法的。如果是有理由的话,就应该相互理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,该单位黑心老板,可以去人社局投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没有,用人单位不得克扣劳动者工资,兼职员工属于非全日制用工,根据相关法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,当事人辞职并不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询