单位法定休息日的周六、周日安排补休，如果不是对应的法定休息日补休，是否应二倍的时间给与补休呢
更新时间：2024-08-23 19:26:39人浏览
问题描述：
单位法定休息日的周六、周日安排补休，如果不是对应的法定休息日补休，是否应二倍的时间给与补休呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123032人 · 响应时间 平均4分钟内
如果不是对应的法定休息日补休，并不需要给予二倍时间的补休。但应尽快安排补休，不宜间隔时间太长。若未能及时补休，依据《中华人民共和国劳动法》，单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
2024-08-23 19:26:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助135649人 · 响应时间 平均1分钟内
对于非法定休息日的补休，常见处理方式为尽快在合理时间内安排补休。选择处理方式时应考虑员工意愿和单位实际情况，确保补休安排既合法又合理，维护员工权益同时保障单位正常运营。
2024-08-23 19:26:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助134538人 · 响应时间 平均2分钟内
非法定休息日补休，操作如下：
1. 记录加班情况，包括日期、时长等。
2. 与员工协商补休时间，确保双方满意。
3. 安排补休，更新考勤记录。
4. 若无法及时补休，按《劳动法》规定支付加班费。
1. 记录加班情况，包括日期、时长等。
2. 与员工协商补休时间，确保双方满意。
3. 安排补休，更新考勤记录。
4. 若无法及时补休，按《劳动法》规定支付加班费。
2024-08-23 19:26:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
