用人单位以未满10天出勤日为由克扣工资，想问一下这个扣法是否合法
更新时间：2024-08-24 09:45:47人浏览
问题描述：
提前10天申请离职，在最后三天排休，用人单位以未满10天出勤日为由克扣工资，但说没有，只是取消近两周我们给员工的激励奖金，正常发放基础薪资。在离职期间并没有告知必须10天全部出勤，而且签署的劳动合同后面不能再看，要求人事给我看，人事拒绝。想问一下这个扣法是否合法
5位律师解答
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提前离职扣工资需依法进行。根据《中华人民共和国劳动法》，员工有权提前通知离职，单位不能无故克扣工资。如单位以未满出勤日为由取消激励奖金，应事先明确告知或在劳动合同中约定。未告知或拒绝提供合同查阅，可能侵犯员工权益，建议与单位沟通解决，必要时可寻求法律援助。
2024-08-23 19:05:48
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提前离职工资扣法需明确。若单位未事先告知出勤要求或合同未约定，取消激励奖金可能不合法。处理方式包括：1. 要求单位提供合同并解释扣款依据；2. 若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉；3. 如有必要，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。
2024-08-23 19:05:39
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针对提前离职扣工资问题，常见处理方式有：1. 与用人单位协商，要求提供合同并解释扣款理由；2. 向劳动监察部门投诉，维护自身权益；3. 寻求法律援助，通过法律途径解决争议。选择处理方式时，应考虑自身情况、证据充分性及争议解决效率。
2024-08-23 19:05:27
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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