招童工，童工离职了再举报有用吗
更新时间：2024-08-23 21:09:24人浏览
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招童工，童工离职了再举报有用吗
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针对招童工问题，常见处理方式包括向劳动保障部门、公安机关或工商行政管理部门举报。选择哪种方式取决于具体情况。例如，若涉及童工权益严重受损或人身安全受威胁，应立即拨打110报警；若涉及用人单位违法用工，可向劳动部门或工商部门举报。
2024-08-23 18:49:08
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有用。具体操作如下：
1. 收集证据：保留与童工工作相关的照片、视频等证据。
2. 联系相关部门：根据所在地区，拨打劳动保障部门、公安机关或工商局的举报电话。
3. 提供详细信息：向接线员说明情况，提供用人单位名称、地址及童工信息等。
4. 等待处理：相关部门将展开调查，并根据调查结果采取相应措施。
5. 配合调查：如需提供更多证据或信息，积极配合相关部门工作。
1. 收集证据：保留与童工工作相关的照片、视频等证据。
2. 联系相关部门：根据所在地区，拨打劳动保障部门、公安机关或工商局的举报电话。
3. 提供详细信息：向接线员说明情况，提供用人单位名称、地址及童工信息等。
4. 等待处理：相关部门将展开调查，并根据调查结果采取相应措施。
5. 配合调查：如需提供更多证据或信息，积极配合相关部门工作。
2024-08-23 18:48:56
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童工离职后再举报招用童工行为是有用的。根据《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。若违反，将面临罚款甚至吊销营业执照的处罚。对童工身心健康造成严重伤害的，还将依法追究刑事责任。因此，即使童工已离职，举报仍能有效打击违法行为。
2024-08-23 18:48:16
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关于童工离职后举报使用童工的行为，个人通常不会受到处罚。《禁止使用童工规定》主要对使用童工的用人单位进行处罚。因此，如果发现被非法雇佣，建议及时向劳动监察部门举
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你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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可以举报或向劳动部门投诉。选择举报可确保童工问题得到及时关注和处理，同时保护自身权益。向劳动部门投诉则能更专业地解决问题，确保用人单位受到应有惩罚。
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您好，办理合法的手续
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法律分析：这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有辞职呢。但是可以通过相关法律来予以寻求救济。1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队
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你好，这边有相关的证据能证明吗
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雇佣童工的行为，属于违法行为
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童工不给工资去劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付工资，限期不支付的，加付赔偿金。除此之外，由于用人单位使用童工，属于违法行为，依法
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