试用期间未签署劳动合同，现准备离职，工资发放不明确
更新时间：2024-08-26 15:37:09人浏览
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试用期间未签署劳动合同，现准备离职，工资发放不明确
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若试用期结束后仍未签署劳动合同，您的权益可依据《劳动合同法》得到保障。根据该法，用人单位超过一个月未与您订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。建议您保留工作证明、工资条等证据，与用人单位协商或向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
2024-08-23 17:58:59
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针对离职时工资结算可能存在的争议，您可采取以下措施：1. 提前与用人单位沟通，明确工资数额及发放时间；2. 保留工作期间的出勤记录、工资单等证据；3. 如无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法规维护自身权益。
2024-08-23 17:58:55
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作为劳动者，在试用期间应了解以下基本权利：1. 工资报酬权，工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%；2. 签订书面劳动合同权，用人单位应在一个月内与您签订；3. 社会保险权，试用期应包含在劳动合同期限内，用人单位应为您缴纳社会保险；4. 平等就业权，不受歧视，享有与其他员工同等的权利和待遇。
2024-08-23 17:58:22
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如果用人单位在试用期未支付工资，首先，可以尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如工作记录、工时记
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你好，你在这个公司干了多久？
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你好这个可以跟单位协商还有确认工资金额达成一致就行
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拖欠的工资单位应当支付，未签订劳动合同可以主张双倍的工资。
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您好，建议您准备相关证据，申请劳动仲裁维权。
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法律分析：没有签劳动合同,公司不给发工资属于违反劳动法的,可以向当地劳动监察部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法
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您好，根据你的描述建议您及时与我们沟通，我们会为您提出解决方案
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你好 可以起诉仲裁 什么协商不好
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单位没签劳动合同辞职后不给工资的处理是：劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决
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试用期内不发工资的先协商，协商不成的可以收集证据向当地劳动监察投诉，也可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位未签订劳动合同的，应当从第二个月起支付双倍
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