而且如果未满两年主动离职的话公司将要拿回那所谓的新员工补贴三千块，我想离职但我不能接受被扣三千块，而后8月15号开工我没去旷工现在工资不发还给我发了这个所谓的旷工督促函
更新时间：2024-08-24 11:10:29人浏览
问题描述：
你好，我那个公司6月份工资没发。转正后每个月扣100的培训费。然后之前新入职的时候他有发放新员工补贴，连发三个月，一个月一千，而且如果未满两年主动离职的话公司将要拿回那所谓的新员工补贴三千块，所以我想离职但我不能接受被扣三千块，而后8月15号开工我没去旷工现在工资不发还给我发了这个所谓的旷工督促函
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针对公司坚持扣除新员工补贴作为离职违约金的情况，首先需明确这种约定可能违反《劳动合同法》的相关规定，特别是关于工资支付和经济补偿的部分。根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。新员工补贴本质上属于工资范畴，公司无权随意扣除。建议通过以下途径维权：1. 与公司协商，明确指出此约定的违法性；2. 协商不成，可向劳动行政部门举报；3. 必要时，申请劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
2024-08-23 14:53:14
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作为员工，有效应对公司不当行为可遵循以下建议：1. 保留证据，如工资条、合同、通讯记录等，以证明公司的不当行为；2. 尝试与公司内部管理层沟通，表达诉求并寻求解决方案；3. 若内部沟通无果，可向劳动行政部门举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满意时，及时向法院提起诉讼；5. 咨询专业律师，获取法律意见和支持，确保自身权益得到最大保障。
2024-08-23 14:53:11
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关于旷工被开除后工资是否能要回的问题，需根据具体情况分析：1. 若旷工前工资已合法计算但未发放，你有权要求公司支付；2. 旷工可能违反公司规章制度，公司有权依据规定扣除部分工资作为处罚，但扣除额度需合法；3. 若公司恶意不支付合法工资，可通过劳动行政部门举报、劳动仲裁或诉讼等途径追回。总之，需结合公司规章制度及法律规定综合判断。
2024-08-23 14:52:46
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