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法律分析：拖欠工资的处理：
1、和老板协商处理，并保留相关工作证据；
2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、和老板协商处理，并保留相关工作证据；
2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-08-23 13:29:41
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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
2024-08-23 13:29:27
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2024-08-23 13:29:15
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对拖欠工资，您可以采取投诉、调解或仲裁等行动。投诉是向劳动行政部门反映您的遭遇，调解是通过第三方协助双方达成协议，仲裁则是向劳动争议仲裁委员会申请裁决。具体操作
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对无合同和欠薪问题：第一步是收集证据，如工资条、工作证等；然后尝试与雇主协商；若协商不成，可向劳动监察部门提交投诉并附上相关证据；最终，如问题仍未解决，可申请劳
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针对老板拖欠工资的问题，劳动者应先尝试与老板协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以迅速向劳动监察部门反映情况并寻求帮助。若问题依旧未解决，可以准备相关证据
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遇到工资被拖欠的情况，首先应该考虑与雇主进行友好的协商。如果协商未能达成一致，为保障自身权益，可以迅速向当地的劳动保障监察部门进行投诉。如果问题依然存在，建议及
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未签劳动合同工厂拖欠工资，建议首先尝试协商，如协商无果，可根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉，并准备相关证据申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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对跨省拖欠工资问题，首先可以尝试通过协商和调解解决。如果无法达成一致，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如果问题仍未解决，可以考虑提起民事诉讼。根据《工资支付暂
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你好！需要收集证据材料对其进行申请劳动仲裁
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