兼职劳务报酬纠纷，拖欠工资，没有合同。
更新时间：2024-08-23 13:14:18人浏览
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兼职劳务报酬纠纷，拖欠工资，没有合同。
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若用人单位否认劳动关系，你需通过证据来证明。首先，整理所有能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条等。其次，申请劳动仲裁时，详细陈述工作事实，提交证据。最后，若劳动仲裁认定劳动关系存在，对方仍不认可，可提起民事诉讼，进一步通过法律途径确认劳动关系。
2024-08-23 12:59:03
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在没有劳务合同的情况下，申请劳动仲裁时，你需要准备一系列证据来证明你与用人单位的劳动关系及被拖欠工资的事实。这些证据可以包括：有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资属于侵害劳动者权益的行为，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-08-23 12:59:01
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从法律角度看，预防兼职劳务报酬纠纷，首先应与用人单位签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、支付方式等。其次，保留工作过程中的相关证据，如工作记录、工资支付凭证等。若发生纠纷，及时通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。同时，了解并遵守相关劳动法律法规，维护自身合法权益。
2024-08-23 12:58:48
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