用人单位恶意调岗，降薪
更新时间：2024-08-23 15:32:46人浏览
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用人单位恶意调岗，降薪
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在提出仲裁申请前，您需要准备劳动合同、工资单、调岗降薪通知等证明劳动关系及权益受损的证据。同时，了解仲裁程序及提交材料的要求，填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。准备好所有材料后，按照仲裁机构的要求提交申请。
2024-08-23 12:41:55
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若用人单位拒绝支付恶意调岗降薪后应给的经济补偿金，您可依据《劳动合同法》第四十七条的规定，首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法支付经济补偿金。若仲裁结果仍不满足您的权益，您还可以进一步向法院提起诉讼。
2024-08-23 12:41:37
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劳动仲裁流程包括：1. 提交仲裁申请书及相关证据材料；2. 仲裁委立案并通知双方；3. 仲裁庭开庭，双方进行陈述和辩论；4. 仲裁庭根据事实和法律作出裁决；5. 裁决书送达双方，履行或申请执行。如对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
2024-08-23 12:41:17
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