2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
所以，公司调动员工工作岗位原则上应该与劳动者协商一致，否则不按约定单方更改合同约定的内容即工作岗位，是违反合同法的。
当然，如果员工不能胜任原工作岗位而调换到其他岗位的，公司是可以这样做的，这需要公司举证证明员工无法胜任原工作岗位，否则不成立
2012-06-19 11:04:56
服务地区-广东清远
申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
所以，公司调动员工工作岗位原则上应该与劳动者协商一致，否则不按约定单方更改合同约定的内容即工作岗位，是违反合同法的。
当然，如果员工不能胜任原工作岗位而调换到其他岗位的，公司是可以这样做的，这需要公司举证证明员工无法胜任原工作岗位，否则不成立
2012-06-16 00:20:24
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