公司找不认真工作为由，让我主动离职，不然离职证明写对我不好的
更新时间：2024-08-23 14:20:17人浏览
问题描述：
公司找不认真工作为由，让我主动离职，不然离职证明写对我不好的
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助70521人 · 响应时间 平均5分钟内
公司不能单方面更改你的离职证明内容，尤其是添加对你不利的虚假信息。离职证明应客观反映你的工作情况和离职原因。若公司擅自更改，你可要求公司更正或提供真实的离职证明。若公司拒绝，你可向劳动仲裁部门投诉或寻求法律帮助。
2024-08-23 12:20:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助170373人 · 响应时间 平均5分钟内
在判断是否属于无故辞退时，首先要明确你的工作职责和公司的绩效标准。如果公司不能提供你未达标的明确证据，或未按照合理程序进行绩效评估和沟通，仅凭‘不认真工作’这一模糊理由辞退你，可能构成无故辞退。依据《劳动合同法》第四十条，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才可解除合同。因此，若未遵循此程序，你的权益可能受到侵害。
2024-08-23 12:20:28
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助77374人 · 响应时间 平均4分钟内
若公司拒绝给予合理补偿，你可采取以下措施：1. 与公司人事部门进一步沟通，明确你的权益和公司的立场。2. 若沟通无果，可准备相关证据（如工作合同、工资单、绩效评估等）向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 必要时，咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
2024-08-23 12:20:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司劝退员工通知书范本
公司与员工签订了劳动合同，如果要劝退员工，作为正常程序要发出劝退通知书，那么公司劝退员工通知书范本是什么样的？什么情况下，公司可以劝退员工？针对以上几个问题，下
解雇裁员
人浏览
您好，这种约定不合法，您可以维护您的合法权益。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者在合同到期时主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿；如果是用人单位在劳动合同到期时不续签，则需要支付经济补偿。如果存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职证明很重要，可能会影响劳动者下次就业，若原单位不给开，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工擅自离职属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
