合同转签问题

合同转签，特别是涉及债权债务转移的情况，涉及原合同各方权利义务的重新分配，可能引发一系列法律风险。以下是一些需要注意的关键风险点： 1. 合法性审查： - 债权债务转移的合法性：确保债权债务转移符合《民法典》关于债权转让、债务转移或债权债务概括转移的相关规定，如需取得债权人同意、通知债务人等。 - 原合同效力：原合同必须是合法有效的，不存在无效、可撤销或解除的情形。否则，基于无效合同进行的债权债务转移可能无效。 2. 同意与通知： - 债权人同意：债权转让通常需要取得债权人的明确同意，否则可能影响转让的效力。即使合同中已有债权可自由转让的约定，仍建议取得书面同意以避免争议。 - 通知债务人：债权转让后，应及时通知债务人，否则债务人向原债权人履行债务仍可视为有效清偿。通知应包含转让内容、转让日期、新债权人信息等关键事项。 3. 债务人抗辩与抵销权： - 抗辩权：债务人对原债权人的抗辩（如履行瑕疵、时效抗辩等）可以向新债权人主张。 - 抵销权：债务人对原债权人享有到期债权的，可以向新债权人主张抵销。在转签过程中，应充分了解并评估债务人可能存在的抵销权。 4. 担保责任与从权利转移： - 担保责任：如原合同存在担保，需明确担保责任是否随债权转移。若担保人未明确同意继续担保，可能需要重新设立担保。 - 从权利转移：与主债权相关的利息、违约金、损害赔偿请求权等从权利应一并转移，否则可能影响新债权人的权益。 5. 合同履行风险： - 新债务人的履约能力：评估新债务人的信用状况、经营状况、偿债能力等，确保其有能力履行新的债务。 - 新债权人的权益保障：新债权人应了解并接受原合同中的各项条款，尤其是履行期限、履行方式、违约责任等，确保自身权益不受损害。 6. 保密与合规风险： - 保密义务：转签过程中可能涉及商业秘密、敏感信息的交换，需确保各方遵守保密义务，防止信息泄露。 - 合规风险：转签行为应符合行业监管规定、反垄断法、外汇管理规定等法律法规，避免产生合规风险。 在进行合同转签涉及债权债务转移时，建议由专业律师参与，对上述风险进行详细评估，并在新签订的转签协议中明确约定各方权利义务、风险分配、争议解决机制等内容，以最大程度地保护各方合法权益。

你好啊，请问具体发生了什么事情呢

你好！ 合同是怎末约定的 的

具体情况说下给到解决方案

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具体情况是怎么样的呢

在转签合同的过程中，如果新的劳动合同明确约定了后面的单位继承劳动者在原用人单位的工作年限，那么员工的工龄计算通常不会受到影响。这一做法符合《劳动合同法》中关于劳动合同变更与续订的规定，确保了员工工龄的连续计算，保障了员工的合法权益。

若转签后新单位要求重新计算工龄，员工可采取以下措施：1. 核查劳动合同，确认是否有关于工龄继承的明确约定；2. 若合同有约定，可依据合同条款与新单位沟通；3. 若沟通无果，可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

转签合同时，员工需注意：1. 确认与原单位的劳动关系已解除；2. 审查新合同的条款，特别是工作内容、工作地点、薪资待遇、工龄继承等关键信息；3. 确保新合同符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定；4. 保留好相关证据，如解除劳动关系的证明、新合同文本等。

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