我想问公司这是属于提前一个月通知吗？并且过几日需要续签合同到9月底。是否合理？
更新时间：2024-08-23 11:25:10人浏览
问题描述：
我与公司的合同是到8月十几号到期，公司在8月二十几号通知我柜台9月底撤柜，我想问公司这是属于提前一个月通知吗？并且过几日需要续签合同到9月底。公司说撤柜会赔付N没有➕1 是否合理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196991人 · 响应时间 平均5分钟内
公司8月二十几号通知9月底撤柜，不属于提前一个月通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，未提前一个月通知则需另支付一个月工资。如不及时处理，可能影响员工权益，导致纠纷。
2024-08-23 11:25:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助102830人 · 响应时间 平均4分钟内
不合理。如公司撤柜导致劳动关系解除，应支付N+1补偿。具体操作：1）双方协商解除劳动关系，公司支付经济补偿金及额外一个月工资；2）如员工同意，公司可安排其它工作，维持劳动关系，不支付补偿金；3）如公司拒绝合法补偿，员工可申请劳动仲裁。
2024-08-23 11:24:55
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助65910人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司撤柜，常见处理方式有解除劳动关系并支付补偿金，或由公司安排其它工作。选择哪种方式需考虑员工意愿、公司安排及法律规定，应保障员工合法权益。
2024-08-23 11:24:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
必须续签劳动合同的情况
必须续签劳动合同的情况有哪些呢？我国劳动法不仅保护劳动者同时也保护用工单位，劳动者与用工单位双方之签订的劳动合同受我国法律协调和约束。为了帮助大家更好的了解相关
合同解除和终止
人浏览
您好，依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在合同履行过程中如果合同未到期时出租人和承租人中有一方要提前解除合同，则要提前通知对方，并按照合同约定或协商给予对方一定的补偿。如果合同到期，那么该合同自然终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司续签合同注意事项
签订劳动合同是对双方的保障，当用人单位觉得该劳动者在公司有相应的价值，就会提出续签的行为，那么公司续签合同注意事项？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
合同注意事项
人浏览
详细情况方便了解一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！这个是可以帮助你的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
这个主要看你们双方在租赁合同中如何约定的。如果约定了是否续租需提前一个月告知、以及违约责任，那对方可以不予退还押金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位在劳动合同到期后不续签的，不需要提前30天通知劳动者，只要合理地提前通知劳动即可。但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签一般不需要提前一个月通知。如果劳动合同中约定劳动合同到期用人单位不续签应当提前通知，那么用人单位没有按照约定提前通知是违约行为，应按照约定支付违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在合同到期后不续签，一般不需要提前一个月通知单位，只要在到期前的合理时间内发出通知即可。该合理时间按单位的规章制度或者当地的惯例来确定。劳动者主动提出不续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不续签劳动合同不是必须提前一个月通知员工。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，劳动合同终止，不需要提前通知，只有未到期的劳动合同的解除才需要提前30天通知 劳动者 。 合同到期单位不续签，需要按工作年限支付经济补偿金，工作1
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
