已经签过无固定期限合同，人力资源要求重签劳动合同，里面有一条，设计错误给公司造成5000元损失
更新时间：2024-08-23 11:17:51人浏览
问题描述：
已经签过无固定期限合同，人力资源要求重签劳动合同，里面有一条，设计错误给公司造成5000元损失
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些
在现实生活中，当我们跟用人单位签订劳动合同的时候，合同是有两种类型的，一种是固定期，一种是无固定的。那么应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？为了帮助大家更好
无固定期限劳动合同
人浏览
如果用人单位与劳动者协商达成一致，则调岗后可以降薪；如果用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，但必须提交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签无固定期限合同赔偿是双倍吗?
众所周知，劳动合同，是劳动者进入一家用人单位的时候，必须签订的合同，如果没有签的话，可以举报。那么签无固定期限合同赔偿是双倍吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知
劳务派遣
人浏览
