长期工4500干了一个月就走他不同意他要按短期工3000算
更新时间：2024-08-24 01:04:06人浏览
问题描述：
长期工4500干了一个月就走他不同意他要按短期工3000算
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
这种情况涉及到劳动法和合同法的相关规定，处理时需要考虑以下几个要点：
合同约定：首先要查看劳动合同中是如何约定工资标准和工作期限的。如果合同明确约定了长期工和短期工的工资标准，以及提前离职的后果，那么应按照合同执行。如果没有明确约定，或者约定不公，劳动者有权要求按公平原则处理。
劳动法规定：我国《劳动法》和《劳动合同法》保护劳动者的合法权益，规定了工资支付、合同解除等条款。如果雇主试图以低于合同或法律规定的方式支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
沟通与协商：在正式采取法律行动前，建议双方进行沟通和协商。劳动者可以说明自己的理由，如工作环境、个人原因等，并寻求一个双方都能接受的解决方案。
证据保留：劳动者应保留所有与工作相关的证据，如合同、工资条、工作记录等，这些在协商或法律程序中都是重要的证据。
劳动仲裁或诉讼：如果无法通过协商解决，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在仲裁不成的情况下，向人民法院提起诉讼，要求雇主按合同或法律规定支付工资。
处理此类问题时，应遵循法律程序，保护自己的合法权益，同时尽量通过和平方式解决争议。
2024-08-24 01:04:06
咨询我
已帮助91716人 · 响应时间 平均4分钟内
除了工资外，根据《劳动法》及相关法规，你还可以要求：1. 加班费：如超时工作未得到补偿；2. 年终奖、绩效奖金等根据公司政策应得的奖金；3. 经济补偿金：如公司违法解除合同等情况；4. 社会保险及公积金的足额缴纳；5. 必要时，还可主张精神损害赔偿等。
2024-08-23 11:20:23
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助170242人 · 响应时间 平均3分钟内
对于长期工与短期工的工资差异，法律上并未直接规定具体的标准差异。但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付，且不得克扣或无故拖欠。如果合同或公司政策明确规定了长期工与短期工的工资标准，则应依此执行。若公司随意更改工资标准，员工可通过法律途径维护权益。
2024-08-23 11:20:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52329人 · 响应时间 平均1分钟内
确定工资支付方式需依据劳动合同及公司政策。首先，查看合同中关于职位性质、工资待遇的条款。其次，咨询公司HR或管理层，了解公司的薪酬体系及支付标准。若存在争议，可保留证据如工资条、合同等，向劳动监察部门或仲裁机构申请仲裁。
2024-08-23 11:19:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工龄怎么折算？哪些情况工龄都可以算上？
工龄怎么算？是在一个用人单位的工作时间年限？还是在全部用人单位的工作年限？以下这些情况，工龄都可以算上？还有工龄为什么可以折算？就上述问题，快车小编在下文为您一
工时休假
人浏览
如果已签订劳动合同，但公司仍按暑假工工资结算，你首先可以与公司沟通，明确合同条款和工资支付方式。若沟通无果，可以依据《劳动合同法》第三十八条，因公司未按照劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不能单方面将长期工按短期工算。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限和试用期有明确规定，老板应遵守合同约定。如老板违反规定，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按工时计算。不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不给工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位在限期内支付劳动者的工资报酬，限期不支付的，责令用人单位加倍进行赔偿。法律依据：《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队举报解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
突然辞职能拿到工资。双方依法解除或终止劳动关系时，工资应在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位不按合同约定履行工资发放义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
