年假可以追述几年的
更新时间:2024-08-23 13:50:55人浏览
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年假可以追述几年的
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年假补偿可以追诉3年。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受
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年休假的时效性是一般可以跨年度安排。员工和单位之间需要协商确定具体的休假时间,可以选择在本年度或下一年度休假。在确定休假安排时,应该考虑到工作的实际需求、员工的
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对于年休假和法定节假日的赔偿问题,常见的法律处理方式包括:1.与雇主协商解决;2.向劳动仲裁机构申请仲裁;3.提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,如赔偿金额、
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哪种情况下?先说清楚。按规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
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需要视当地的具体政策而定
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未休年假处理方式因情况而异:1.在职期间,可与单位协商补休或支付未休年假工资;2.离职时,若单位未支付未休年假工资,可在离职后一年内申请劳动仲裁;3.若超过仲裁
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是的,年假有时效期。根据《职工带薪年休假条例》,单位可跨一年度来安排年休假,但具体可追几年需视单位规定和实际情况而定。如果长时间未休年假且未经单位同意,可能会影
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需要看是否有合法理由
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