我是公司股东，也在公司上班，但没有给我签劳动合同
更新时间：2024-08-24 12:52:10人浏览
问题描述：
我是公司股东，也在公司上班，但没有给我签劳动合同
24位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：如果你是公司股东且在公司上班但未签订劳动合同，可以从以下几个方面考虑：
一、权利主张
1. 双倍工资赔偿：
• 一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但作为股东在公司任职，情况可能较为复杂。如果能证明股东身份与劳动者身份相对独立，且符合未签订劳动合同的法定情形，可能有机会主张双倍工资赔偿。
• 不过，由于股东对公司经营管理有一定的参与权和决策权，法院在认定时可能会综合考虑股东的特殊地位，不一定会完全支持双倍工资的诉求。
2. 其他劳动权益：
• 除了双倍工资，作为劳动者，你还享有如社会保险、加班工资、带薪年假等权益。如果公司未依法为你提供这些权益，可以一并主张。
二、解决途径
1. 协商解决：
• 首先可以尝试与公司管理层进行沟通协商，明确提出签订劳动合同的要求，并就劳动权益问题进行讨论。由于你同时具有股东身份，可以以更积极的态度参与公司决策，推动劳动合同的签订和劳动权益的保障。
• 在协商过程中，保留好沟通记录，以备后续可能的争议解决使用。
2. 劳动监察投诉：
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的用工情况进行调查，督促公司依法与你签订劳动合同并保障你的劳动权益。
• 在投诉时，提供能够证明你在公司工作的证据，如工资发放记录、工作邮件、考勤记录等。
3. 劳动仲裁和诉讼：
• 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒绝配合，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，仲裁机构会根据双方的证据和法律规定作出裁决。
• 如果对劳动仲裁结果不服，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。但诉讼过程相对漫长和复杂，需要充分准备证据和法律依据。
三、注意事项
1. 明确股东与劳动者身份：
• 在处理过程中，要明确区分自己的股东身份和劳动者身份。虽然你是公司股东，但在劳动法律关系中，应依据劳动者的权利和义务来主张权益。
• 避免因股东身份的影响而使自己的劳动权益受到忽视。
2. 证据收集：
• 提前收集好能够证明你在公司工作以及劳动权益受损的证据，这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中起到关键作用。
• 证据包括但不限于工资流水、工作证、工作服、工作安排记录、同事证言等。
2024-08-24 12:52:10
咨询我
百全律师
盟
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
作为公司股东在公司上班但未签订劳动合同，这种情况比较特殊。
从法律角度来看，即使您是股东，只要您为公司提供劳动、接受公司管理并获得劳动报酬，您与公司之间就可能构成劳动关系，公司应当与您签订劳动合同。
如果未签订劳动合同，您可以与公司协商解决，要求补签劳动合同，并明确双方的权利和义务。
如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额等合法权益。但需要注意的是，在处理此类问题时，应充分考虑与公司的关系和公司的发展，尽量通过协商等友好方式解决。
2024-08-23 10:25:44
咨询我
许席禄律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-2196-4284
作为公司股东同时在公司工作，您与公司之间应当建立劳动关系，并依法签订书面劳动合同。如果公司没有与您签订劳动合同，您可以要求公司补签劳动合同
2024-08-23 13:30:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签完劳动合同不给员工合法吗
签完劳动合同不给员工不合法。法律规定，劳动合同应当一式两份，一份属于用人单位，一份应当由劳动者保留。但是，签合同的双方是否各自拥有一份合同不影响劳动合同的有效性
试用期
人浏览
如果有拖欠工资或解除劳动关系都可以劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
需要详细了解情况才能判断
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司未与你签订劳动合同且未为你购买保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付双倍工资作为赔偿，并补缴社保费用。此外，你还可以向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
只要发工资，天天耗着也好
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
上班没有签合同，辞职还不给工资，劳动者协商索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资；也可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付拖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位超过一定期限不签合同的，要承担责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
