我在一家做企业货币实缴公司工作，我本人已经工作4年了，给我签的是实习协议不是劳动合同想问一下当下我该如何保证利益最大化？

更新时间：2024-08-23 09:16:00人浏览

问题描述：

我在一家做企业货币实缴公司工作，我本人已经工作4年了，给我签的是实习协议不是劳动合同，基本工资没有达到城市最低标准2080元，而是以1300元底薪加其他补贴共发3000元，包括实习协议写了离职需提前七个工作日告知，本人到这个公司工作不到一个月，提离职没有理会我，于通知书告知三日内完成工作交接，当时工作时间里面提过的离职信息被偷偷删除包括工作电脑上的信息也被删除，公司没有监控没有办法证明也没有证据，而后问起入职时公司叫人上门来给我办的电话卡，共计两百元以卡是我个人为由不进行报销，只报销工作时间的月租费用，于是当天下午我就旷工走人了，想问一下当下我该如何保证利益最大化

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有的。劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

2024-08-23 09:16:00