我以前工资是规定的9000元，现在公司和我谈，然后4000为绩效工资，这个合法吗
更新时间：2024-08-23 09:40:32人浏览
问题描述：
您好，我以前工资是规定的9000元，现在公司和我谈，有5000是基本工资，然后4000为绩效工资，这个合法吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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常见的处理方式有两种：一是与公司协商，明确绩效考核方案和绩效工资；二是如协商不成，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑协商，以维护良好的劳动关系；若协商无果，再通过法律途径解决。
2024-08-23 02:08:11
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合法，但需明确考核方案。操作建议：1.与公司协商，要求签订补充协议，明确绩效考核方案和绩效工资；2.如公司拒绝或协商无果，可保留证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.在处理过程中，保持沟通，遵守法律程序，维护自身权益。
2024-08-23 02:07:53
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公司调整工资结构需双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬约定不明确可重新协商，协商不成可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动争议，影响双方权益。
2024-08-23 02:07:39
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