我以前工资是规定的9000元,现在公司和我谈,然后4000为绩效工资,这个合法吗
更新时间:2024-08-23 09:40:32人浏览
问题描述:
您好,我以前工资是规定的9000元,现在公司和我谈,有5000是基本工资,然后4000为绩效工资,这个合法吗
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常见的处理方式有两种:一是与公司协商,明确绩效考核方案和绩效工资;二是如协商不成,可申请劳动仲裁。选择处理方式时,应优先考虑协商,以维护良好的劳动关系;若协商无果,再通过法律途径解决。
2024-08-23 02:08:11
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合法,但需明确考核方案。操作建议:1.与公司协商,要求签订补充协议,明确绩效考核方案和绩效工资;2.如公司拒绝或协商无果,可保留证据,向劳动仲裁机构申请仲裁;3.在处理过程中,保持沟通,遵守法律程序,维护自身权益。
2024-08-23 02:07:53
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公司调整工资结构需双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动报酬约定不明确可重新协商,协商不成可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动争议,影响双方权益。
2024-08-23 02:07:39
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您好,按照合同约定来处理
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对于您提到的情况,常见的处理方式包括:与公司沟通了解绩效考核的具体内容和标准,确保制度的公平性和合法性;如认为绩效考核制度存在问题,可提出异议并寻求法律途径解决
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